Adultes TDAH

Pour ceux qui se rendent comptent qu'ils ont le cerveau embrouillé par :

• des pensées multiples et désordonnées, 
• une incapacité à s'organiser, à se concentrer,
• des efforts continuels pour accomplir des activités,
• des difficultés pour comprendre, écouter, lire des consignes, des documents, ou pour structurer des écrits.

Pour ceux qui se sentent différents par leur hypersensibilité à l'environnent, à des ambiances, à l'énergie des autres ou par une vitesse de traitement des informations différente.

Les adultes TDA(H) n’osent pas parler de leurs difficultés et ignorent même parfois l'origine de leurs troubles. Pourtant, il s’agit d’une lutte quotidienne, qui masque des capacités. Ces troubles ne disparaissent pas à l’âge adulte.

Avec le temps, des stratégies compensatoires se mettent en place, ce qui n’enlève pas la fatigue, le manque de confiance en soi et les efforts. ​

Le monde d’aujourd’hui a besoin de « fonctionnements singuliers », des atouts pour créer, innover et analyser différemment avec une vision globale des situations.

 Les difficultés d’attention, les troubles « dys », comme la dyslexie, sont beaucoup plus fréquents que ce qu’en disent les statistiques.

• Il existe de nombreux troubles, avec des symptômes divers et des degrés différents, qui sont méconnus donc incompris,
• Beaucoup d'adultes n'ont pas été diagnostiqués,
• Pour ne pas être stigmatisés, les salariés ne parlent pas de leurs difficultés,
• Certains signes sont faussement assimilés à un comportement qui manque de sérieux, à un manque d’efforts, à une mauvaise volonté ou à un manque de compétences. Il s'agit bien souvent de "difficultés d'attention" et/ou de troubles dys, qui ont un impacte sur l'organisation, la lenteur d'exécution, la surcharge mentale.

Mieux comprendre les troubles dys en milieu professionnel, c'est prendre en compte les compétences de chacun pour le développement de l'entreprise. 

Lever les freins à l'évolution professionnelle, c'est libérer le potentiel de chacun.

Le mode de pensée des personnes atypiques est souvent plein de créativité. Une équipe a besoin d’idées nouvelles, de points de vue différents pour évoluer favorablement.

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